Publikatsioonid

“Kõrgekvaliteediline ja professionaalne töö.“ (IFLR1000, 2017)

26.11.2018

Katseaeg töösuhtes

PRIMUS DERLINGi vandeadvokaat Dace Driče analüüsib veebiajakirjas „iTiesības“ põhjalikult töötajate katseaega ja selgitab, miks see on vajalik.

Dace Driče rõhutab, et katseaeg võib olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale, võimaldades veenduda töötaja pädevuses ja ametikohale vastavas kvalifikatsioonis.

Katseaja eesmärk on tagada, et mõlemad töölepingu pooled saaksid ühiselt kontrollida, kas töötaja sobib antud ametikohale. Tavaliselt integreerib tööandja uue töötaja katseaja jooksul ettevõttesse, selgitab äritegevust, eesmärke, väärtusi, ettevõttesiseseid reegleid ja eeskirju, koolitab uut töötajat ja määrab kindlaks tema tööülesanded, mis võimaldab uuel töötajal tõestada, et ta on antud ametikohale õige valik.

Artikli lätikeelset täisversiooni saab lugeda siin.